考场里，考生面前坐着的是7位考官，考场外，却有着20万网友围观。这是今年湖北省司法行政机关监狱人民警察招录工作的面试场景，10位考生经历了该省首次公务员招录面试全媒体直播。该省推行的“阳光公考”引来了线上线下赞声一片。（西安晚报7月2日）

阳光公考是众望所归，也是多年来的民意期盼，只是这只脚步来得太迟缓，让人有点失望。一个公考面试就猫腻重重，倍受舆论诟病。但这带病的面试环节还是在全国许多地方我行我素，丝毫没有放开的意思。

这次湖北省司法行政机关监狱人民警察招录工作实行面试直播，无疑是向阳光公考迈出了可喜的一步。社会的公平正义就是靠这些跬步的积累，向社会传递出的是正能量，让人值得欣喜。不过，笔者以为，这样的步子还是迈得小了一些。为什么不能在所有公考招录的面试中都能实行全媒直播呢？

进行这样的操作也不需要多少准备工作，没有多少技术含量和难度，只要愿意公开就行。能不能放下思想包袱，敢不敢于接受群众监督才是问题的关键。只要心底无私，公开从来不存在技术问题。

为什么全国青歌赛能够好评如涛,一个重要的原因就是整个过程阳光透明，其中就有媒体直播的功劳。这样选出来的歌手才会令公众信服。

如何才能选出优秀歌手，这样的选拔机制一开始就考虑到了，只有走阳光直播这条路。为了防止打人情分，还实行了回避和去掉最高分的办法。这才是真正的选拔人才。

所以,公务员面试要做到公平公正，远不像有关部门说的那么复杂,什么时机不成熟，条件不具备，只要按照青歌赛的作法如法炮制就行。

公考面试全媒直播时机已经成熟，只要不涉及国家秘密和公民个人隐私，越公开越好，越受群众欢迎，同时，这也是防止“萝卜招聘”的好办法。

公考面试直播的万事俱备，只欠有关部门的决心和行动。阳光公考不能止于湖北省司法行政机关监狱人民警察招录工作，要向所有领域和全国推广。让公考面试全媒直播之风来得更猛烈些吧。