眼下离今年高校毕业还有不到100天时间，找工作成为多数毕业生的头等大事。某网站毕业季昨天公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小，大学生们对待遇的期望却不低，在全国调查中，超过四成人对月薪的期望是8000元-10000元。（4月1日，重庆商报）

此消息一出，立马在网上引起了轩澜大波，招致了舆论的沸沸扬扬。因为，这些被调查的大学生其薪酬期望值要远远高于社会中的平均工资标准，再加上“90”后传统被贴上的好高骛远、安于享乐等标签，更是让此则新闻愈加吸引眼球。而我们究竟应该如何看待这个事情呢？

我们不妨从薪酬期望值这个词的内涵切入来看。毕业就业期望值，既然是期望，就是这些大学生对于未来收入的一种主观心理期待，也就是他们心目中期望劳动所得的月收入。

说起来，大学生对就业的薪酬期望值过高也不是全无道理。日益增加的读书成本，大学生刚毕业的巨大开支毋庸讳言。除此之外，在这个日渐功利的社会里，没钱显得是寸步难行。并且，有钱人成为人们关注的焦点和媒体渲染的热点。在这个时代，金钱仿佛成了衡量人们成功的最佳标尺。由此，这些初出学校的大学生，就为着理想中的高月薪而努力奋斗，他们有错吗？

当然，在这个价值多元的社会中，我们鼓励人们努力追求自己的目标，追求理想中的高薪并没有错。但是，我们必须要对薪酬一词有明晰、理性的认识。薪酬是用人单位付给就业者的基本报酬，在“按劳分配”的分配体制下，当然是根据劳动者的劳动成果“多劳多得，少劳少得”如是分配。由此看来，毕业生能否拿到高薪酬，关键要看自己的素质能力和实际劳动成果，要看用人单位愿不愿意给你高薪酬。这样看来，要想拿到期望的“高薪酬”，还需要自己有“金刚钻”。

进一步来看，大学生作为大学培养出来的“产品”，随着高等教育大众化，高等教育外延上的不断扩张，高等教育质量却没有得到相应提高，以往大学生在人们心目的天之骄子形象早已不复存在，这样的结果当然是主客观两种原因共同作用所致。主观上如大学生自身不努力，素质能力有限等，客观上如教育资源量的不足，结构上不均衡等原因。不过，在现有的教育条件下，对于大学生群体而言，为了实现自己理想中的高薪酬，不仅仅是要期望高薪酬，还要努力提高自身的素质能力，让自己配拿一份高薪酬。