“全国助残日”过去不到一个月，媒体再度关注残障人士就业。据针对残疾人就业培训的社工组织介绍，实际推出去就业的人数，远远低于登记就业意向的人数。

就业是残障人士生存和尊严之本。长期以来，从中央到地方都在千方百计鼓励残障人士就业，制定法律法规，出台优惠政策，实行税费减免，组织各类培训，为伊煞费苦心，消得人憔悴。可实际上，残障人士的就业一直不容乐观，根据第二次全国残疾人抽样调查结果，我国残疾人就业比例仅为25.1%，很多地方的就业率不到两成，就业形势严峻。

在广州，广州残疾人就业率前年就已达到85%，残障人士就业取得了前所未有的发展。不过，总体的进步不能掩饰个别地方存在的问题，如残障人士融入社会依旧艰难，就业机会依然有限，要获得平等待遇难上加难等。每一个残障人士的就业，背后牵连着一个家庭的安定，社会应该给他们提供更多就业机会。

客观而言，在就业方面，残疾人比普通人面临更多困难，矛盾也更突出，社会各个层面给予的关心、机会和资源，确实应该向残障人士有所倾斜。与此形成鲜明反差的是，社会上依然存在对残障人士的就业偏见，以影响公司形象、工作能力有限，工作效率低下为由，将残障人士拒之门外的现象并不罕见。另一问题是，即便招进了残障人士，却没有安排对口的工作岗位，难以发挥其价值，例如当前电商发展势头迅猛，如果将残障人士安排在电脑前做跟单、客服，给产品盖章、巡检，或能发挥他们在耐心、细心方面的优势，可如果安排他们做重体力活如送货等，工作效率当然得不到保障。

当然，很多时候企业未必没有提供机会，但囿于能力、技术不过关，能力跟不上，残障人士难以胜任工作岗位。现实中确有这样的情况，企业为了给残障人士提供舒适的工作环境，不仅砸重金搭建残障设施，改造厂房结构，可要么招不到人，要么招来的人“不适合”，最终空耗了物力财力成本。在这一点上，社会各方面都有可改善之处：一来，家庭对残疾子女的教育，应丢掉“学了也没用”的姿态，多鼓励残障人士从小学习，为日后走向社会打好扎实基础；二来，增加残疾人的特殊教育资源，改变特教学校数量少、师资力量薄弱的现状，充分挖掘残障人士的特长和天赋；三来，提升残疾人就业平台的服务能力，目前各地为提高残疾人就业率，匆匆搭建了不少就业培训平台，也培育了不少帮助残疾人就业的社工组织，但实际深入就会发现，不少培训都是空对空讲理论，没有专门的操作基地，没有专业的指导老师，很多培训看上去像是“走过场”，未能切实提升残障人士的就业能力，要帮助残疾人真正就业，还得把培训工作做得更接地气，更有针对性。

保障残障人士就业权利，最根本的还是要多给机会。多出台一些就业指引，多开辟一些就业渠道，多提供一些就业信息，多给安排残障人士就业的企业一些福利，如此才能给残障人士就业提供更多保障。“互联网＋”的风口，为残障人士提供了更多更对口的就业机会，期待他们在新的时代浪潮中觅得一席之地。