严控一般劳务外国人在华就业

首先是规范外国人在华就业。杨焕宁表示，中国是劳动力大国，外国人在华就业管理，要体现引进高端人才、严格控制一般劳务人员的政策取向。

草案规定，国务院人力资源主管部门应当根据经济社会发展需要和人力资源供求状况，制定并定期调整外国人在中国工作指导目录。聘用外国人的单位，应当查验外国人的工作许可和工作类外国人居留证件。

其次是明确了非法就业的界定。草案规定，外国人有未取得工作许可和工作类居留证件，受聘于用人单位或者从事其他获取劳动报酬；超出工作许可限定范围工作；外国留学生超出规定的岗位范围或者时限工作等行为，属于非法就业。

第三是规定了核查、遣返“三非”人员的措施。杨焕宁说，实践中，被查获的“三非”人员往往不讲真实姓名、没有合法证件，核查其身份需要相应的调查手段和必要的调查时间。

为此，草案规定，对有“三非”嫌疑的外国人可以拘留审查，对国籍、身份不明的外国人，拘留审查的期限自查清其国籍、身份之日计算。对“三非”外国人，可以遣送出境。被遣送出境的外国人，自被遣送出境之日起5年内不准入境。