同时，在平时加强针对建筑施工等重点行业、重点企业的排查和监控，对拖欠工资的投诉案件及时受理；在重点时间节点进行专项检查。

“总体上看，拖欠农民工工资问题总体呈下降趋势。”邱小平说，具体可表现为“三下降”：向劳动监察部门投诉的欠薪案件逐年下降，涉及欠薪问题的劳动争议案件逐年下降，因欠薪引发的群体性事件逐年下降。

邱小平坦言，虽然各级政府采取了不少措施来解决农民工欠薪问题，但要从根本上解决仍然面临着企业违法成本低、法规不健全等不少困难。

根据《劳动保障监察条例》，对用人单位拖欠工资的行为，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。显然，如此低廉的违法成本难以有效震慑欠薪的企业。

“另一方面，在欠薪相对严重的一些领域，例如建筑行业，很多施工企业强调工程款按照工程进度拨付的特点，不依法按月发放工资。”邱小平说，“如果按照这一逻辑，那么所有制造业企业都能以产品没有卖出或者货款没有收回等为由不按月发放工资！”

“出现拖欠工资后，实际上是经济承包纠纷与劳动纠纷交织在一起，形成了很长的债务链，增加了解决欠薪的困难。”邱小平说，“只有打破这样的‘潜规则’，让经营风险与劳动债权分离，才能更好地解决欠薪问题。”

邱小平认为，要从根本上解决农民工工资拖欠问题，最重要的是加强立法，尽快制定、出台《工资支付保障条例》，进一步明确工资必须由直接用人的单位按月支付以及工资保证金等支付保障措施。

同时，加大执法和惩处力度，尽快出台“拒不支付劳动报酬罪”的具体解释，并将“两金三制”从更高的层面加以确立和完善。此外，还应着力加强地方政府的监管责任和劳动监察、劳动仲裁力量。